Η The HOME Project στηρίζει τους εργαζομένους και τις οικογένειές τους: Ανανεωμένη πολιτική ανθρώπινου δυναμικού
Στη The HOME Project αναγνωρίζουμε πως το προσωπικό μας βρίσκεται στην πρώτη γραμμή στην παροχή φροντίδας και υπηρεσιών παιδικής προστασίας για τα ασυνόδευτα παιδιά. Ξέρουμε επίσης καλά πως δεν είναι όλες οι οικογένειες ίδιες και πως δεν αντιμετωπίζουν όλοι οι γονείς τις ίδιες προκλήσεις. Με γνώμονα το σεβασμό στη διαφορετικότητα και την υποστήριξη των εργαζομένων μας και των οικογενειών τους, ανανεώσαμε τις πολιτικές και διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού της οργάνωσης ώστε να συμπεριλάβουμε τις ακόλουθες παροχές:
- Αύξηση άδειας για υποβολή σε μεθόδους Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής: Έως 7 επιπλέον ημέρες άδειας πέραν αυτών που προβλέπονται από το νόμο, με πλήρεις αποδοχές, σε εργαζόμενες που υποβάλλονται σε μεθόδους Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής.
- Ειδική άδεια λόγω επαπειλούμενης εγκυμοσύνης: Εργαζόμενες των οποίων η εγκυμοσύνη κρίνεται επαπειλούμενη θα λαμβάνουν πλήρεις αποδοχές κατά τη διάρκεια της απουσίας τους.
- Αύξηση άδειας ασθένειας τέκνου μονογονεϊκής οικογένειας: Έως 5 επιπλέον ημέρες άδειας ετησίως πέραν αυτών που προβλέπονται από το νόμο, με πλήρεις αποδοχές, για μονογονείς ώστε να φροντίσουν τα παιδιά τους σε περίπτωση ασθένειας.
- Ειδική άδεια λόγω αναδοχής ή υιοθεσίας: Έως 10 ημέρες άδειας, με πλήρεις αποδοχές, στους εργαζομένους που βρίσκονται σε διαδικασία αναδοχής ή υιοθεσίας.
Tο μοντέλο παιδικής προστασίας βάσει του οποίου λειτουργούμε δεν μπορεί να εφαρμοστεί χωρίς την προσφορά κάθε μέλους του προσωπικού. Τα παραπάνω μέτρα αποτελούν μέρος της δέσμευσής μας να ενισχύουμε τους εργαζομένους μας ώστε να μπορούν να ανταπεξέλθουν στις αυξημένες απαιτήσεις του πεδίου.
Ευελπιστούμε πως το παράδειγμα της The HOME Project θα ακολουθήσουν και άλλες οργανώσεις και εταιρείες, στηρίζοντας έμπρακτα το ανθρώπινο δυναμικό τους τη γονεϊκότητα και την οικογένεια.